8. TYÖPAIKKAKOHTAINEN SOPIMINEN

Työpaikkakohtaisessa sopimisessa noudatetaan seuraavia määräyksiä, elleivät liitot toisin sovi:

1. Työpaikkakohtaisen sopimuksen tekeminen ei saa olla edellytyksenä työsopimuksen solmimiselle eikä työpaikkakohtainen sopimus voi olla osa esihenkilön työsopimusta.
2. Työnantajan aloitteesta tapahtuva ja muuta kuin kokonaista henkilöstöryhmää tai noudatettavaa työaikajärjestelmää koskeva työpaikkakohtainen sopimus voidaan tehdä esihenkilön kanssa vasta hänen koeaikansa päättymisen jälkeen
3. Sopijapuolina voivat olla toisaalta työnantaja tai hänen edustajansa, toisaalta luottamusmies, esihenkilö tai esihenkilöt taikka molempien osapuolien muodostama työpaikkakohtaisen sopimisen työryhmä

4. Työpaikkakohtaisten sopimusten kehittämistä ja seurantaa ja tekemistä varten voidaan valita työpaikan olosuhteisiin perehtynyt työpaikkakohtaisen sopimisen työryhmä.  

   Työryhmän jäsenten valintatavassa noudatetaan työsuojeluvaltuutettujen valintatapaa, jolleivat osapuolet toisin sovi. Kaikilla esihenkilöillä, joita työryhmän jäsen edustaisi tulee olla oikeus osallistua valintaan. Esihenkilöillä on oikeus valita työryhmään vähintään kaksi edustajaa. Yksi edustajista on   luottamusmies, jos tämä on valittu yritykseen.

   Työryhmän kokoonpano toimii pariteettiperiaatteella.  

   Työryhmän toimikaudesta (enintään 2 vuotta) sovitaan työryhmän jäsenten valinnan yhteydessä. Työryhmä voidaan perustaa myös yksittäisen paikallisen sopimuksen tekemistä varten.

   Jos työryhmän jäsenten toimikaudeksi on sovittu vähintään vuosi, heillä on oikeus osallistua liittojen yhteisesti sopimaan paikallisen sopimisen koulutukseen ansiota menettämättä.

   Työnantajan tulee varata työryhmän jäsenille tilaisuus käsitellä neuvottelujen aikana paikallista sopimusta ja sen merkitystä yhdessä henkilöstön kanssa.

5. Sopimus on tehtävä kirjallisesti.
6. Sopimus voidaan tehdä toistaiseksi voimassaolevaksi tai määräajaksi.

Toistaiseksi voimassaoleva sopimus voidaan irtisanoa noudattaen kolmen kuukauden irtisanomisaikaa. Määräaikainen sopimus, joka on ollut voimassa yli 9 kuukautta, voidaan irtisanoa kuten toistaiseksi voimassaoleva sopimus. Sopimuksen, jolla on sinänsä työehtosopimusvaikutukset, päätyttyä noudatetaan alan työehtosopimuksen määräyksiä.

Mikäli sovittu järjestely on sidottu tiettyyn ajanjaksoon, järjestely jatkuu joka tapauksessa sen loppuun.

Mahdollisuuden työpaikkakohtaiseen sopimiseen sisältävät seuraavat työehtosopimuksen kohdat:

• 8 § keskimääräisen vähimmäistyöajan tarkastelujakson pituus
• 9 § viikonloppuvapaat
• 10 § työvuorolista
• 12 § henkilöstöravintolan työaika
• 13 § 2. työajan tasoittumisjärjestelmä
• 13 § 3. vuosityöaikajärjestelmä (ns. työaikapankki)
• 22 § palkan maksaminen
• 23 § 2 a sairauspoissaoloista ilmoittaminen
• 29 § lomaltapaluuraha.